社会人１年生である新入社員は、これから多くの経験を積みながら社会人としての基礎を固めていきます。その過程においてコンプライアンス経営の基本を学ぶことは欠かせません。本講座は新入社員が入社時点で理解しておくべきコンプライアンス経営の基本を解説します。
実務経験のない新入社員には、実務において考えられる不正事例をそのままイメージすることは困難なことが多いと思われます。そのため本講座では、「実務で何が起きるのか」「その結果としてどんな問題が生じるのか」といった点をイメージでいるように支えながら学習を進めます。また、法令等のルールの理解についても、できる限り身近な事例を題材にイメージがわくような学習を心掛けます。
標準的なカリキュラムの一例をご紹介します。
１．コンプライアンス経営とは何か
・報道で知るコンプライアンス問題
・日本型コンプライアンスとは何か
・不祥事に巻き込まれたら
２．クイズで学ぶ職場のルール
＜クイズ①＞情報の取り扱い
＜クイズ②＞著作物の取り扱い
＜クイズ③＞取引先との関係
＜クイズ④＞働き方の注意点
＜クイズ⑤＞ハラスメントの理解
・守るべきルールの範囲（法令、社内規定など）
・ルールの学び方
３．ケースで学ぶコンプライアンス
＜ケーススタディ＞
① 先輩の指示は絶対か？
② 同僚へのパワハラ
※ 討議、発表、講評、解説
４．コンプライアンスの大切さ
・報連相の大切さ
・新入社員の心得 10か条
新入社員は実務経験がないため、ケースで扱う場面の理解が不十分になりがちです。クイズの設問やケースの題材などでは、できる限りイメージしやすい場面を選定することお勧めいたします。また、自社のコンプライアンスマニュアルや行動規範なども副教材として使用すべきです。
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