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新入社員フォローアップ研修(2年目への飛躍)

講座概要

 社会人としての1年を振り返り、その反省の上に立って2年目を有意義なものにするためのフォローアップ研修です。今年1年間を振り返り、価値ある教訓を発見するとともに、いずれやってくる後輩に対して先輩として向き合う覚悟を決めていただきます。

学習目標

  1. 社会人としての1年間を振り返り、そこから教訓を見出す。
  2. 1年間の経験を土台に、2年目に活かせる新たなスキル学ぶ。
  3. やがてやってくる後輩に対して、先輩社会人として向き合う覚悟を決める。

本講座の特徴

 1年間の社会人経験を共有することで自分が得た気づきを他者に伝え、他者が得た気づきを自分の教訓とするための話し合いを重視します。新たに身につけるスキルについては、社会人経験を前提にすることでより深い学びにつながるものを選びます。

講座仕様

  • 想定受講者  :新卒社員
  • 時間の目安  :7時間
  • 受講人数の目安:最大50名以下が目安

研修カリキュラム

 標準的なカリキュラムの一例をご紹介します。

1.社会人1年間の振り返り

  <自己紹介>現状報告

  ・この1年間の意義(新たな環境での学びの価値)

  <ワーク>この1年の体験共有

   ①成功(自分と同僚)から学んだこと

   ②失敗(自分と同僚)から学んだこと

   ③社会人としてのあるべき姿

    (個人検討、グループ討議、発表・講評)

  <ワーク>次年度に活かしたいこと

    (個人検討、グループ共有)

  ・成功からの学び/失敗からの学び

2.コミュニケーション力を高める

  ・相手の個性を尊重するコミュニケーション

  ・自分と相手の個性を見分ける(ソーシャルスタイル)

  <ワーク>相手に合わせたコミュニケーション

   ①自己理解(自分はどのように見られているのか)

   ②他者理解(相手が好むこと、嫌うこと)

   ③他者対応(どのように働きかければ良いのか)

3.2年目からの目標設定

  ・社会人の成長過程

  ・キャリア形成の考え方

  ・設定すべき目標とその意味

  ・最初は自分自身の棚卸から

   <ワーク>これからの目標設定

      (個人検討、代表者発表・講評、グループ内共有)

4.新たなスタートに向けて

  ・自分の市場価値を高めるために

  ・先輩らしい振る舞い方

カスタマイズの視点

 本講座は社員フォロー研修のミニマムプログラムです。ご要望に応じて様々な学習内容を追加できます。所要日数も半日~2日程度まで幅広く対応いたします。